Portal Jurnal Ilmiah
Goretan Pena

Abstract:  Based on the perspective of Social Exchange Theory, this study aims to explore the moderating mechanism of Leader–Leader Exchange (LLX) in the relationship between Transformational Leadership and Psychological Empowerment. Although the relationship between transformational leadership and psychological empowerment has been extensively researched, the role of inter-managerial relationships (LLX) as a moderator within the leadership ecosystem environment still requires deeper empirical examination. This study employs a quantitative research design with hypothesis testing based on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings confirm that transformational leadership is positively associated with psychological empowerment, and high-quality LLX relationships further strengthen the effectiveness of transformational leadership in enhancing subordinates' psychological capacity. This research provides theoretical contributions to the multi-level leadership literature and human resource management. Keyword: Transformational Leadership, Psychological Empowerment, Leader–Leader Exchange (LLX), Social Exchange Theory, PLS-SEM   Abstrak: Berdasarkan perspektif Social Exchange Theory, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi mekanisme moderasi Leader–Leader Exchange (LLX) dalam hubungan antara Transformational Leadership dan Psychological Empowerment. Meskipun hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis telah banyak diteliti, peran hubungan antar manajer (LLX) sebagai pemoderasi lingkungan ekosistem kepemimpinan masih memerlukan pengujian empiris yang lebih mendalam. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis berbasis regresi terinflasi atau Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil penelitian mengonfirmasi bahwa kepemimpinan transformasional berhubungan positif dengan pemberdayaan psikologis, dan keberadaan hubungan LLX yang berkualitas tinggi semakin memperkuat efektivitas kepemimpinan tersebut terhadap penguatan kapasitas psikologis bawahan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi literatur kepemimpinan bertingkat (multi-level leadership) dan manajemen sumber daya manusia.  Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Psikologis, Leader–Leader Exchange (LLX), Social Exchange Theory

Abstract: The implementation of talent management strategy has become a primary driver in bureaucratic reform to achieve a transparent and competent digital bureaucracy. The Tebing Tinggi City Government is fully commited to implementing the merit system and talent management to optimize the potential of Civil Servants (ASN). Tis study aims to analyze the talent management strategy in developing ASN potential and identify the supporting factors for its implementation in the Tebing Tinggi City Governtment. This research employs a qualitative approach with a literature review method, utilizing document analysis from various digital scientific databases. The Tebing Tinggi City Government has successfully implemented the merit system and objectively mapped ASN potential to eliminate job positioning subjectivity. Competence mapping was conducted using the BKN Computer Assisted Test (CACT) method, which measures managerial, socio-cultural, and digital literacy skills. The compiled data is digitally synchronized into BKN’s SIMATA application using a 9-box matrix format and integrated with local application such as LEMANK and E-Kinerja. Keyword: Talent Management, ASN Potential.   Abstrak: Implementasi strategi manajemen talenta menjadi salah satu strategi utama dalam pelaksanaan reformasi birokrasi demi mewujudkan tata kelola birokrasi digital yang transparan dan kompeten. Pemerintah Kota Tebing Tinggi berkomitmen menerapkan sistem merit dan manajemen talenta untuk mengoptimalkan potensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayahnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen talenta dalam mengembangkan potensi ASN serta mengidentifikasi faktor pendukung implementasinya di Pemerintah Kota Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode tinjauan pustaka (literature review) melalui analisis dokumen ilmiah dari berbagai database digital. Pemerintah Kota Tebing Tinggi berhasil menerapkan sistem merit dan memetakan potensi ASN secara objektif guna menghapus subjektivitas jabatan. Pemetaan kompetensi dilakukan melalui metode Computer Assisted Test (CACT) BKN yang mengukur aspek manajerial, sosio-kultural, serta literasi digital. Data tersebut disinkronisasikan secara digital ke aplikasi SIMATA BKN menggunakan format matriks sembilan kotak (9-box matrix) serta diintegrasikan dengan aplikasi lokal seperti LEMANK dan E-Kinerja. Strategi ini mempermudah BKPSDM dalam merancang program diklat yang terarah dan menyusun kelompok rencana suksesi (talent pool) kepemimpinan. Penerapan manajemen talenta di Pemerintah Kota Tebing Tinggi telah berjalan efektif sejak tahap perencanaan hingga penempatan, serta mendapat apresiasi positif dalam mendukung terciptanya birokrasi yang profesional dan berbasis kompetensi.  Kata kunci: Manajemen Talenta, Potensi ASN.

Abstract: The rapid advancement of Artificial Intelligence (AI) has transformed the way organizations formulate strategies, make decisions, and create competitive advantages. AI implementation is no longer limited to business process automation but also supports data analytics, market forecasting, product innovation, and strategic decision-making. Nevertheless, organizations continue to face significant challenges in adopting AI, including organizational readiness, workforce competencies, data governance, and ethical concerns. This study aims to synthesize the existing literature on AI implementation in strategic management through a Systematic Literature Review (SLR). Relevant scholarly articles were collected from Scopus, Web of Science, and Google Scholar based on predefined inclusion criteria. The review focuses on theoretical developments, organizational benefits, implementation challenges, critical success factors, and future research directions. The findings indicate that AI significantly enhances strategic decision-making, operational efficiency, business innovation, and organizational competitiveness. However, successful AI implementation depends on organizational readiness, digital leadership, data quality, and human resource capabilities. This review contributes by providing a comprehensive conceptual synthesis of AI in strategic management and identifying promising directions for future research. Keywords: Artificial Intelligence, Strategic Management, Digital Transformation, Decision Making, Systematic Literature Review.   Abstrak: Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence atau AI) telah mengubah cara organisasi merumuskan strategi, mengambil keputusan, dan menciptakan keunggulan kompetitif. Implementasi AI tidak lagi terbatas pada otomatisasi proses bisnis, tetapi juga mendukung analisis data, prediksi pasar, inovasi produk, serta peningkatan efektivitas pengambilan keputusan strategis. Meskipun demikian, implementasi AI dalam manajemen strategis masih menghadapi berbagai tantangan, seperti kesiapan organisasi, kompetensi sumber daya manusia, tata kelola data, serta aspek etika penggunaan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mensintesis perkembangan penelitian mengenai penerapan AI dalam manajemen strategis melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Artikel ilmiah yang dianalisis diperoleh dari basis data Scopus, Web of Science, dan Google Scholar berdasarkan kriteria inklusi yang telah ditetapkan. Analisis difokuskan pada perkembangan konsep, manfaat, tantangan implementasi, faktor keberhasilan, serta arah penelitian di masa depan. Hasil sintesis menunjukkan bahwa AI memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kualitas pengambilan keputusan, efisiensi operasional, inovasi bisnis, dan keunggulan kompetitif organisasi. Namun, keberhasilan implementasi AI sangat dipengaruhi oleh kesiapan organisasi, kepemimpinan digital, kualitas data, serta pengembangan kompetensi sumber daya manusia. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual berupa pemetaan perkembangan kajian AI dalam manajemen strategis serta mengidentifikasi peluang penelitian selanjutnya. Kata kunci: Artificial Intelligence, Strategic Management, Digital Transformation, Decision Making, Systematic Literature Review.  

Abstract: Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a strategic role in national economic development by contributing to economic growth, employment generation, and poverty reduction. Nevertheless, MSMEs continue to face significant challenges, including limited access to finance, digital transformation, human resource capability, innovation, and long-term business sustainability. These challenges require a collaborative governance approach that involves government, private sector, academia, financial institutions, communities, and civil society in a shared decision-making process. This study aims to synthesize the existing body of knowledge on collaborative governance in sustainable MSME development through a systematic literature review. The study adopts the Systematic Literature Review (SLR) method by analyzing scholarly articles indexed in Scopus, Web of Science, and Google Scholar. The review focuses on governance models, stakeholder roles, enabling factors, implementation challenges, and future research directions. The findings reveal that successful sustainable MSME development is strongly influenced by stakeholder trust, facilitative leadership, institutional design, active participation, and digital technology integration. Furthermore, multi-stakeholder collaboration enhances innovation capacity, market access, competitiveness, and business resilience. This review contributes by providing a comprehensive synthesis of collaborative governance literature in sustainable MSME development and identifying research gaps that may guide future theoretical and empirical studies. Keywords: Collaborative Governance, MSMEs, Sustainable Development, Stakeholder Collaboration, Systematic Literature Review.   Abstrak: Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan pilar utama perekonomian nasional yang berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi, penciptaan lapangan kerja, dan pengurangan kemiskinan. Namun demikian, berbagai tantangan seperti keterbatasan akses permodalan, transformasi digital, kapasitas sumber daya manusia, inovasi, serta keberlanjutan usaha masih menjadi kendala dalam pengembangan UMKM. Kondisi tersebut mendorong perlunya pendekatan collaborative governance yang melibatkan pemerintah, sektor swasta, akademisi, komunitas, lembaga keuangan, dan masyarakat dalam suatu proses pengambilan keputusan yang kolaboratif. Artikel ini bertujuan untuk mensintesis perkembangan penelitian mengenai penerapan collaborative governance dalam pengembangan UMKM berkelanjutan melalui kajian literatur. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis artikel ilmiah bereputasi yang diperoleh dari basis data Scopus, Web of Science, dan Google Scholar. Analisis difokuskan pada konsep, model, aktor, faktor keberhasilan, tantangan implementasi, serta arah penelitian masa depan. Hasil sintesis menunjukkan bahwa keberhasilan pengembangan UMKM berkelanjutan sangat dipengaruhi oleh tingkat kepercayaan antarpemangku kepentingan, kepemimpinan fasilitatif, desain kelembagaan, partisipasi aktif, serta integrasi teknologi digital. Selain itu, kolaborasi multipihak mampu meningkatkan kapasitas inovasi, akses pasar, daya saing, dan ketahanan UMKM dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual berupa pemetaan perkembangan kajian collaborative governance dalam pengembangan UMKM berkelanjutan sekaligus mengidentifikasi kesenjangan penelitian yang dapat menjadi agenda penelitian selanjutnya. Kata kunci: Collaborative Governance, UMKM, Sustainable Development, Stakeholder Collaboration, Systematic Literature Review

Abstract: The decision to choose a school, as a form of consumer behavior related to purchasing decisions, can be influenced by various factors, including school location, education costs, school facilities, school image, and the quality of education provided. This study aims to analyze the partial influence of school location, education costs, and school image on parents' decisions to choose Bethel Elementary School Balikpapan. These three factors were selected because previous studies revealed a research gap, indicating that school location was not consistently identified as a factor influencing parents' school selection decisions. This study employed a quantitative research approach using questionnaires distributed to 124 respondents. The collected data were analyzed using multiple linear regression analysis to determine the influence of each independent variable on parents' school selection decisions.The results of the study indicate that (1) school location does not have a significant influence on parents' decisions, (2) education costs have a significant influence on parents' decisions, and (3) school image has a significant influence on parents' decisions to choose Bethel Elementary School Balikpapan. Among these three variables, school image is the most dominant factor, followed by education costs. These findings suggest that the school's image, along with education costs that are perceived to be commensurate with the benefits received, are the primary considerations for parents when choosing Bethel Elementary School Balikpapan.  Keyword: school location, education costs, school image, parents' decision.   Abstrak: Keputusan memilih sekolah yang merupakan salah satu bentuk perilaku konsumen terkait dengan keputusan pembelian dapat dipengaruhi oleh banyak faktor termasuk lokasi sekolah, biaya pendidikan, fasilitas, citra sekolah maupun kualitas pendidikan yang diberikan oleh sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial faktor lokasi sekolah, biaya pendidikan, dan citra sekolah terhadap keputusan orang tua dalam memilih SD Bethel Balikpapan. Ketiga faktor tersebut dipilih karena ditemukan gap research pada penelitian-penelitian sebelumnya bahwa lokasi sekolah bukan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi keputusan memilih sekolah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan kepada 124 responden. Data dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap keputusan orang tua. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lokasi sekolah tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan orang tua, (2) biaya pendidikan berpengaruh signifikan terhadap keputusan orang tua, dan (3) citra sekolah memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan orang tua memilih SD Bethel Balikpapan. Dari ketiga variabel tersebut, citra sekolah menjadi faktor yang paling dominan, diikuti oleh biaya pendidikan. Hal ini mengindikasikan bahwa citra yang dimiliki oleh sekolah serta biaya pendidikan yang sesuai dengan manfaat yang diterima, menjadi pertimbangan utama bagi orang tua dalam memilih SD Bethel Balikpapan.  Kata kunci: lokasi sekolah, biaya pendidikan, citra sekolah, keputusan orang tua.

Abstract: Chronic Kidney Disease (CKD) is a disease characterized by a gradual decline in kidney function and can cause serious complications if not detected early. The disease detection process generally requires an examination of several clinical parameters so that a system is needed that can help the detection process in a faster and more structured manner. This study aims to design and build a website-based kidney failure disease detection system using  the logistic regression machine learning method. The data used came from the Cut Meutia Hospital in North Aceh with eight medical parameters, namely age, blood pressure, hemoglobin, leukocytes, erythrocytes, urea, creatinine, and random blood glucose. The research stages include data collection, preprocessing, model training, evaluation using confusion matrix, and implementation of models into website-based systems using Python and Flask. The results of the study showed that the system built was able to detect kidney failure disease with  an accuracy value of 95.6%, precision of 98.7%, recall of 95.1%, and F1-score of 96.9%. The results of the evaluation showed that the model had a good ability to classify patient data into CKD and normal categories with a high level of accuracy and detection ability. The system built is expected to be used as an early detection tool for kidney failure to support the initial screening process and provide information on detection results in a faster and more structured manner.   Keywords: Chronic Kidney Failure, Machine Learning, Logistic Regression, Early Detection, Website.   Abstrak: Penyakit Gagal Ginjal Kronis (Chronic Kidney Disease/CKD) merupakan penyakit yang ditandai dengan penurunan fungsi ginjal secara bertahap dan dapat menyebabkan komplikasi serius apabila tidak terdeteksi sejak dini. Proses deteksi penyakit umumnya memerlukan pemeriksaan beberapa parameter klinis sehingga diperlukan suatu sistem yang dapat membantu proses deteksi secara lebih cepat dan terstruktur. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem deteksi penyakit gagal ginjal berbasis website menggunakan machine learning metode regresi logistik. Data yang digunakan berasal dari RSU Cut Meutia Aceh Utara dengan delapan parameter medis, yaitu umur, tekanan darah, hemoglobin, leukosit, eritrosit, ureum, kreatinin, dan glukosa darah acak. Tahapan penelitian meliputi pengumpulan data, preprocessing, pelatihan model, evaluasi menggunakan confusion matrix, serta implementasi model ke dalam sistem berbasis website menggunakan Python dan Flask. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu melakukan deteksi penyakit gagal ginjal dengan nilai accuracy sebesar 95,6%, precision sebesar 98,7%, recall sebesar 95,1%, dan F1-score sebesar 96,9%. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan yang baik dalam mengklasifikasikan data pasien ke dalam kategori CKD dan normal dengan tingkat ketepatan serta kemampuan deteksi yang tinggi. Sistem yang dibangun diharapkan dapat digunakan sebagai alat bantu deteksi dini penyakit gagal ginjal untuk mendukung proses skrining awal serta memberikan informasi hasil deteksi secara lebih cepat dan terstruktur.   Kata Kunci: Penyakit Gagal Ginjal Kronis, Machine Learning, Regresi Logistik, Deteksi Dini, Website.

Abstract: Background: In Indonesia, 28.7% of pregnant women experience anxiety about childbirth. The purpose of this research is to identify factors associated with anxiety in pregnant women facing childbirth at the Cibadak Health Center, Sukabumi. Methods: This research uses a quantitative approach with a cross-sectional study design. Results: Chi-square statistical tests showed significant relationships between anxiety and age (p-value = 0.000), education (p-value = 0.033), occupation (p-value = 0.001), economic status (p-value = 0.005), and antenatal care (ANC) examinations (p-value = 0.015). Conclusion: Based on the chi-square test results, there are significant relationships between age, education, occupation, economic status, and antenatal care (ANC) examinations with the anxiety levels of pregnant women. Recommended that healthcare providers provide education about anxiety issues during antenatal care visits.  Keywords: Age, Education, Occupation, Economic Status, Antenatal Care (ANC), Anxiety   Abstrak: Latar Belakang: Di Indonesia terdapat 28,7% ibu hamil yang mengalami kecemasan dalam menghadapi persalinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui factor-faktor yang berhubungan dengan kecemasan ibu hamil dalam menghadapi persalinan di Puskesmas Cibadak, Sukabumi. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan potong lintang . Hasil Penelitian: Hasil uji statistik chi-square terdapat hubungan usia (p-value =0,000), hubungan pendidikan (p-value= 0,033), hubungan pekerjaan (p-value = 0,001), hubungan ekonomi (p-value= 0,005), hubungan pemeriksaan ANC (p-value= 0,015). Kesimpulan Berdasarkan hasil uji statistik chi-square, bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara usia, pendidikan, pekerjaan, status ekonomi, dan pemeriksaan antenatal care (ANC) dengan tingkat kecemasan ibu hamil. Saran kepada tenaga kesehatan untuk melakukan edukasi mengenai masalah kecemasan pada ibu hamil saat melakukan pemeriksaan Antenatal Care (ANC). Kata Kunci: Umur, Pendidikan, Pekerjaan, Status Ekonomi, Antenatal Care (ANC), Kecemasan

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum adanya pengaturan tertulis mengenai insentif bagi Petugas Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. STS, meskipun jabatan tersebut bersifat profesional, tersertifikasi, dan memiliki tanggung jawab serta risiko hukum yang tinggi. Kondisi ini menimbulkan persoalan terkait kepastian hukum dan proporsionalitas sistem pengupahan. Penelitian bertujuan menganalisis bentuk perlindungan hukum bagi Ahli K3 atas ketidakjelasan pengaturan insentif serta tanggung jawab perusahaan dalam pemenuhannya. Metode yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan konseptual, menggunakan teori perlindungan hukum dan tanggung jawab hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat ketentuan yang secara eksplisit mewajibkan pemberian insentif khusus bagi Ahli K3 sehingga ketiadaannya bukan pelanggaran hukum positif. Namun, perusahaan tetap berkewajiban menyusun struktur dan skala upah yang adil, rasional, dan proporsional berdasarkan kompetensi, jabatan, dan tanggung jawab kerja. Disimpulkan bahwa insentif bukan hak normatif otomatis, tetapi sistem pengupahan harus mencerminkan risiko dan profesionalitas Ahli K3 guna mencegah ketidakseimbangan hak dan potensi perselisihan hubungan industrial.

Abstract: Human Resource Management (HRM) is a key element playing a vital role in enhancing productivity, work effectiveness, and organizational sustainability in the era of globalization and digital transformation. The increasing complexity of the modern workplace compels organizations to manage human resources that are innovative, adaptive, and focused on competency development. This article aims to analyze the transformation of modern HRM through a competency-based approach, HR management strategies, organizational culture, and the utilization of digital technology to foster sustainable organizational performance. The study employs a literature review method with a qualitative-descriptive approach, examining various scientific articles and academic sources related to human resource management. The findings indicate that HRM strategies encompass workforce planning, recruitment and selection processes, training and skill development programs, and performance management; furthermore, compensation systems significantly influence employee productivity. Additionally, a competency-based approach enables organizations to align personnel with their specific abilities and skills, thereby enhancing work effectiveness and efficiency. A strong and adaptive organizational culture also plays a crucial role in boosting employee motivation, loyalty, and commitment to the organization. Meanwhile, advancements in digital technology drive organizations to implement technology-based HR management systems to improve administrative efficiency and support continuous employee competency development. Thus, the integration of HRM strategies, competencies, organizational culture, and digital transformation serves as a critical factor in shaping efficient, resilient, and sustainable organizations in the contemporary landscape.   Keywords: Human Resource Management, Competency, Organizational Culture, Productivity, Digital Transformation, Sustainable Performance   Abstrak: Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah salah satu satu elemen kunci yang memiliki peran penting dalam memperbaiki produktivitas, efektivitas kerja, serta keberlanjutan instansi di era globalisasi dan transformasi digital. Perkembangan dunia kerja yang semakin rumit mendorong organisasi untuk dapat mengatur sumber daya manusia yang inovatif, adaptif, dan berorientasi pada pengembangan kompetensi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis transformasi MSDM modern melalui pendekatan berbasis kompetensi, strategi pengelolaan SDM, budaya organisasi, serta pemanfaatan teknologi digital dalam meningkatkan kinerja organisasi yang berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pustaka dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui pengamatan terhadap berbagai artikel ilmiah serta sumber-sumber akademik yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi MSDM mencakup beberapa hal seperti perencanaan tenaga kerja dan proses merekrut dan memilih karyawan, program pelatihan serta pengembangan keterampilan, dan pengelolaan kinerja pegawai. serta sistem kompensasi memiliki pengaruh besar terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, pendekatan berbasis kompetensi mampu membantu organisasi menempatkan tenaga kerja sesuai kemampuan dan keterampilannya sehingga meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Budaya organisasi yang kuat dan adaptif juga berperan penting dalam meningkatkan motivasi, loyalitas, dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Di sisi lain, perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk menerapkan sistem pengelolaan SDM berbasis teknologi guna meningkatkan efisiensi administrasi dan mendukung pengembangan kompetensi karyawan secara berkelanjutan. Dengan demikian, integrasi antara strategi MSDM, kompetensi, budaya organisasi, dan transformasi digital menjadi faktor penting dalam membentuk organisasi yang efisien, tangguh, dan berkelanjutan di masa kini.   Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Budaya Organisasi, Produktivitas, Transformasi Digital, Kinerja Berkelanjutan

Abstract: This study employed a quantitative descriptive and causal research approach to examine the effects of workload, job training, and work life balance on employee performance at the Asahan District Prosecutor's Office. The study involved a population of 77 employees, all of whom were selected as research respondents using the saturated sampling technique. Primary data were collected through questionnaires, while secondary data were obtained from literature reviews and documentation. The variables were measured using a Likert scale and analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The findings indicate that workload has a negative and significant effect on employee performance, while job training and work life balance have positive and significant effects on employee performance at the Asahan District Prosecutor's Office. Furthermore, the simultaneous test demonstrates that workload, job training, and work life balance collectively have a significant effect on employee performance.   Keyword: Workload, Job Training, Work Life Balance, Employee Performance   Abstrak: Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan kausal untuk menganalisis pengaruh beban kerja, pelatihan kerja, dan work life balance terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Asahan. Penelitian dilaksanakan dengan populasi sebanyak 77 pegawai, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan terdiri atas data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner serta data sekunder yang berasal dari studi pustaksa dan dokumentasi. Pengukuran variabel menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengukur besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan kerja dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Asahan. Selain itu, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa beban kerja, pelatihan kerja, dan work life balance secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawa.   Kata kunci: Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Work Life Balance, Kinerja Pegawai

Abstract: The increasing need for construction materials in Indonesia has triggered the rise of illegal mining practices for C-grade mining using heavy equipment without government supervision. This study aims to determine and understand the application of criminal law and the judge's considerations in handing down decisions against perpetrators of illegal mining crimes in Decision Number 66/Pid.Sus-LH/2025/PN Mak. The research method used is normative juridical with a statutory approach and a case approach, using analytical descriptive research types, and qualitative deductive data analysis techniques through literature studies. The main findings of the study indicate that the defendants were legally and convincingly proven to have mined mountain rock and embankment rock using excavators without a valid mining business permit (IUP), where the actions of heavy equipment operators are qualified as a form of participation (Article 55 paragraph (1) of the Criminal Code). The panel of judges developed their legal considerations comprehensively by fulfilling the objective-subjective elements of sanctions, as well as integrating the juridical, philosophical, and sociological aspects related to the impact of ecosystem damage. The conclusion of this study confirms that the application of the law in the decision aligns with the principles of legality, legal certainty, justice, and expediency. The implications emphasize the need to strengthen mining legality and integrated oversight to ensure environmental sustainability and sustainable natural resource management.   Keywords: Law, Mining, Illegal   Abstrak: Meningkatnya kebutuhan material konstruksi di Indonesia memicu maraknya praktik penambangan tanpa izin (illegal mining) galian C yang menggunakan alat berat tanpa pengawasan pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami penerapan hukum pidana serta pertimbangan hakim dalam menjatuhkan putusan terhadap pelaku tindak pidana penambangan tanpa izin dalam Putusan Nomor 66/Pid.Sus-LH/2025/PN Mak. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus, menggunakan tipe penelitian deskriptif analitis, serta teknik analisis data secara kualitatif deduktif melalui studi kepustakaan. Temuan utama penelitian menunjukkan bahwa para terdakwa secara sah dan meyakinkan terbukti melakukan penambangan batu gunung dan batu timbunan menggunakan ekskavator tanpa izin usaha pertambangan (IUP) yang berlaku, dimana tindakan operator alat berat dikualifikasikan sebagai bentuk penyertaan (Pasal 55 ayat (1) KUHP). Majelis hakim membangun pertimbangan hukumnya secara komprehensif melalui pemenuhan unsur objektif-subjektif sanksi, serta mengintegrasikan aspek yuridis, filosofis, dan sosiologis terkait dampak kerusakan ekosistem. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa penerapan hukum dalam putusan tersebut telah selaras dengan asas legalitas, kepastian hukum, keadilan, dan kemanfaatan. Implikasinya menekankan perlunya penguatan legalitas pertambangan dan pengawasan terintegrasi untuk menjamin kelestarian lingkungan hidup dan tata kelola sumber daya alam yang berkelanjutan.   Kata Kunci : Hukum, Penambangan, Illegal

Abstract: SMK Negeri 1 Sei Kepayang is a vocational high school that grants awards to outstanding students in every assessment period. However, the selection of outstanding students is still carried out manually and considers only report card scores, making the assessment subjective, time-consuming, and prone to error. To overcome this problem, a Decision Support System (DSS) was developed using the Profile Matching method, which compares each student's actual profile with an ideal profile determined by the school. The data used consists of 101 twelfth-grade students spread across four classes (XII TSM, XII APHP, XII RPL 1, and XII RPL 2) with five criteria in two aspects, namely the academic aspect (average report card score, productive/competency assessment score, and Competency Certification Examination score) and the extracurricular aspect (Scouts and Futsal). The processing stages include GAP value calculation, weight-value conversion, grouping into Core Factor and Secondary Factor, calculation of each aspect's value, and finally the final value and ranking. The system was developed as a web-based application using the PHP programming language and a MySQL database, then tested using Blackbox Testing. The test results show that the Profile Matching method is able to produce an objective student ranking, with 4 students in the Very Suitable category, 25 students Suitable, and 72 students Not Suitable. The student with the highest final score is Siti Patima Sari Harahap with a score of 4.4 in the Very Suitable category. This ranking result can be used by the school as evaluation material for determining outstanding students objectively, transparently, and accountably.   Keywords: decision support system, profile matching, outstanding student, PHP, web   Abstrak: SMK Negeri 1 Sei Kepayang merupakan sekolah menengah kejuruan yang memberikan penghargaan bagi siswa berprestasi pada setiap periode penilaian. Namun, proses penentuan siswa berprestasi masih dilakukan secara manual dan hanya mempertimbangkan nilai rapor sehingga penilaian cenderung subjektif, memerlukan waktu lama, serta rentan kesalahan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dibangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Profile Matching yang membandingkan profil aktual setiap siswa dengan profil ideal yang telah ditetapkan sekolah. Data yang digunakan adalah 101 siswa Kelas XII yang tersebar pada empat kelas (XII TSM, XII APHP, XII RPL 1, dan XII RPL 2) dengan lima kriteria pada dua aspek, yaitu aspek akademik (nilai rata-rata rapor, nilai produktif/asesmen kompetensi, dan nilai UKK) serta aspek ekstrakurikuler (Pramuka dan Futsal). Tahapan pengolahan meliputi perhitungan nilai GAP, konversi bobot nilai, pengelompokan Core Factor dan Secondary Factor, perhitungan nilai tiap aspek, hingga nilai akhir dan perangkingan. Sistem dibangun berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL, kemudian diuji menggunakan Blackbox Testing. Hasil pengujian menunjukkan bahwa metode Profile Matching mampu menghasilkan peringkat siswa secara objektif dengan kategori Sangat Sesuai sebanyak 4 siswa, Sesuai sebanyak 25 siswa, dan Tidak Sesuai sebanyak 72 siswa. Siswa dengan nilai akhir tertinggi adalah Siti Patima Sari Harahap dengan nilai 4,4 berkategori Sangat Sesuai. Hasil perangkingan ini dapat dijadikan bahan evaluasi bagi pihak sekolah dalam menentukan siswa berprestasi secara objektif, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan. Kata Kunci: sistem pendukung keputusan, profile matching, siswa berprestasi, PHP, web.

Abstract: This study categorizes students from the 2021 cohort based on academic performance dynamics to overcome the limitations of traditional, static GPA-based evaluations. This approach integrates grade growth trend (slope), remedial exam frequency, and thesis topic classification within the CRISP-DM framework. Utilizing the K-Means algorithm, students are segmented into three distinct clusters: High Achiever, At-Risk, and Critical Failure. The empirical results reveal that the group experiencing the sharpest performance decline (slope -0.720) exhibits the highest remedial exam frequency, averaging 3.69 times, and has not yet proposed a research topic. Conversely, students with positive grade trends display mature research readiness, predominantly focusing on Data Mining. These findings confirm a strong correlation between academic schedule interruptions and delayed graduation risks. The resulting taxonomy successfully maps holistic student risk profiles, serving as an effective early warning system for department policymakers to implement personalized and targeted interventions.   Keyword: K-Means; CRISP-DM; academic; text mining.   Abstrak: Penelitian ini mengelompokkan mahasiswa angkatan 2021 berdasarkan dinamika performa akademik guna mengatasi keterbatasan evaluasi tradisional berbasis IPK statis. Pendekatan ini mengintegrasikan variabel tren pertumbuhan nilai (slope), frekuensi ujian susulan, dan klasifikasi topik skripsi dalam kerangka kerja CRISP-DM. Menggunakan algoritma K-Means, mahasiswa dikelompokkan ke dalam tiga klaster: High Achiever, At-Risk, dan Critical Failure. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelompok mahasiswa yang mengalami penurunan performa paling tajam (slope -0,720) memiliki rata-rata ujian susulan tertinggi, mencapai 3,69 kali, serta belum mengajukan topik tugas akhir. Sebaliknya, mahasiswa dengan tren nilai positif menunjukkan kesiapan riset yang matang, didominasi oleh topik Data Mining. Temuan ini membuktikan adanya korelasi kuat antara interupsi jadwal akademik dengan risiko keterlambatan kelulusan. Model taksonomi yang dihasilkan sukses memetakan profil risiko mahasiswa secara holistik, sekaligus berfungsi sebagai sistem deteksi dini bagi pengambil kebijakan program studi untuk melakukan intervensi yang lebih personal dan tepat sasaran.   Kata kunci: K-Means; CRISP-DM; akademik; text mining.

Pergerakan harga saham yang bersifat fluktuatif dan nonlinier menuntut penggunaan model prediksi yang mampu menangkap pola deret waktu secara efektif. Penelitian ini bertujuan membandingkan kinerja metode Long Short-Term Memory (LSTM) dan Bidirectional Long Short-Term Memory (BiLSTM) dalam memprediksi harga penutupan saham sektor perbankan Indonesia, yaitu BBCA, BBRI, dan BMRI. Data yang digunakan berupa data historis harian yang diperoleh dari Yahoo Finance periode 1 Januari 2019 hingga 30 Desember 2024 dengan jumlah 1.469 data untuk setiap emiten. Tahapan penelitian meliputi preprocessing, uji korelasi, normalisasi Min-Max, pembentukan data menggunakan sliding window, pembagian data secara kronologis dengan proporsi 70% data pelatihan, 15% data validasi, dan 15% data pengujian, serta hyperparameter tuning. Kinerja model dievaluasi menggunakan Root Mean Square Error (RMSE), Mean Absolute Error (MAE), dan Mean Absolute Percentage Error (MAPE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa model LSTM memberikan performa terbaik pada saham BBRI dengan MAPE 1,85% dan BMRI dengan MAPE 1,57%, sedangkan model BiLSTM menghasilkan performa terbaik pada saham BBCA dengan MAPE 1,57%. Secara keseluruhan, kedua model mampu menghasilkan prediksi dengan tingkat akurasi yang tinggi (MAPE < 2%), namun model yang optimal bergantung pada karakteristik masing-masing saham.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kemampuan mengenal huruf abjad pada anak kelas A Tk Plus Wahidiyah Kecamatan Jenangan. Hasil pengamatan awal terhadap 8 siswa menunjukkan kesenjangan kemampuan, dengan 1 anak (12,5%) berkategori tinggi, 2 anak (25%) sedang, dan 5 anak (62,5%) rendah. Permasalahan dipengaruhi oleh metode pembelajaran yang masih konvensional serta minimnya penggunaan media visual interaktif. Penelitian ini bertujuan meningkatkan kemampuan mengenal simbol abjad melalui media kartu huruf. Metode penelitian yang digunakan mengacu pada model Kemmis dan McTaggart dengan dua siklus, meliputi perencanaan, pelaksanaan, pengamatan, dan refleksi. Hasil menunjukkan peningkatan kemampuan yang signifikan. Pada Siklus I, ketuntasan klasikal mencapai 37,5%. Setelah perbaikan strategi pada Siklus II melalui permainan “Tebak Kartu” dan “Jepit Huruf” yang lebih interaktif, ketuntasan meningkat menjadi 75% (6 dari 8 siswa). Simpulan penelitian ini adalah penggunaan media kartu huruf efektif dalam meningkatkan kemampuan mengenal huruf dan motivasi belajar anak usia dini, serta direkomendasikan sebagai solusi praktis untuk mengatasi hambatan literasi dasar.

Perkembangan teknologi Artificial Intelligence (AI) telah mendorong munculnya penyalahgunaan teknologi deepfake, salah satunya deepfake pornography dengan teknik body swap. Teknologi tersebut memungkinkan pelaku memanipulasi tubuh seseorang secara digital tanpa persetujuan korban sehingga menimbulkan pelanggaran terhadap privasi, kehormatan, serta hak atas data pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk perlindungan hukum bagi korban penyalahgunaan deepfake pornography dengan teknik body swap di Indonesia serta mengkaji pemenuhan right to be forgotten sebagai bentuk pemulihan hak korban. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) melalui analisis terhadap peraturan perundang-undangan, literatur, jurnal, dan dokumen hukum yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun Indonesia belum memiliki pengaturan khusus mengenai penyalahgunaan teknologi deepfake, perlindungan hukum terhadap korban dapat diberikan melalui Kitab Undang-Undang Hukum Pidana, Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik, Undang-Undang Pelindungan Data Pribadi, Undang-Undang Pornografi, dan Undang-Undang Tindak Pidana Kekerasan Seksual. Selain penegakan hukum terhadap pelaku, pemenuhan right to be forgotten melalui mekanisme take down, right to erasure, dan right to delisting merupakan bentuk perlindungan represif yang penting untuk memulihkan hak privasi dan reputasi korban. Namun, efektivitas mekanisme tersebut masih menghadapi kendala sehingga diperlukan regulasi yang lebih komprehensif serta penguatan koordinasi antara pemerintah, aparat penegak hukum, dan penyelenggara platform digital.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat stres akademik dan dampaknya terhadap kesehatan mental mahasiswa Universitas Palangka Raya (UPR). Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur berskala Likert terhadap responden mahasiswa UPR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber stres utama mahasiswa bukan berasal dari persaingan nilai (66,7% Tidak Setuju), melainkan pada dimensi tugas dan ujian. Sebanyak 53,3% responden setuju bahwa beban tugas dengan waktu terbatas memicu kelelahan, dan 50% merasa cemas menghadapi ujian semester. Selain itu, tuntutan masa depan karier turut memicu kecemasan psikologis bagi 46,7% mahasiswa. Terkait indikator kesehatan mental (psychological distress), kepadatan aktivitas akademik ini berdampak nyata pada kelelahan fisik (70% Setuju) serta terganggunya jam tidur malam (66,7% Setuju). Kendati demikian, pada aspek psychological well-being, mahasiswa UPR menunjukkan resiliensi yang sangat baik. Mayoritas responden tetap merasa bersyukur dan bahagia menjadi mahasiswa UPR (56,7% Sangat Setuju), serta mendapatkan dukungan sosial yang solid dari lingkungan pertemanan mereka (50% Setuju; 43,3% Sangat Setuju). Kesimpulannya, meskipun stres akademik akibat beban kuliah yang padat terbukti memicu tekanan fisik dan gangguan tidur, keberadaan dukungan sosial yang kuat dan kepuasan emosional yang tinggi dari lingkungan sekitar terbukti mampu mempertahankan kesejahteraan psikologis mahasiswa UPR secara positif.

Fraud dalam Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) merupakan salah satu permasalahan yang berpotensi menimbulkan kerugian keuangan negara serta mengganggu keberlanjutan sistem jaminan kesehatan nasional. Penanganan fraud sering kali menimbulkan perdebatan mengenai penggunaan sanksi pidana atau sanksi administratif. Dalam perspektif hukum pidana modern, asas ultimum remedium menempatkan hukum pidana sebagai sarana terakhir setelah upaya hukum lain, terutama sanksi administratif, tidak lagi efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik penanganan fraud JKN, penerapan mekanisme non-penal, dan implementasi asas ultimum remedium dalam penyelesaian perkara fraud pada BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah I, khususnya wilayah kerja BPJS Kesehatan Cabang Medan yang meliputi Kota Medan, Kota Binjai, dan Kabupaten Langkat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang didukung data lapangan, dengan sifat penelitian preskriptif Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik penanganan fraud JKN di BPJS Kesehatan Cabang Medan dilakukan melalui mekanisme administratif yang sistematis, dimulai dari deteksi, klarifikasi, audit, verifikasi, hingga pemberian sanksi administratif. Selama periode 2023–2025 ditemukan 43 kasus fraud dengan nilai kerugian yang seluruhnya berhasil dipulihkan melalui pengembalian kerugian dan pembayaran denda administratif. Jenis fraud yang ditemukan didominasi manipulasi klaim pelayanan kesehatan, seperti upcoding, phantom billing, manipulasi diagnosis, dan penagihan yang tidak sesuai. Penerapan mekanisme non-penal dilakukan melalui sanksi bertingkat berupa teguran, pengembalian kerugian, denda administratif, hingga penghentian kerja sama dengan fasilitas kesehatan yang melakukan pelanggaran berat. Seluruh kasus diselesaikan melalui mekanisme administratif tanpa adanya pelaporan kepada aparat penegak hukum dan tidak ditemukan pelanggaran berulang oleh pelaku yang sama.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Experiental Marketing, Diferensiasi produk dalam membangun Customer Satisfaction, dan Customer Loyalty Pada Teguh Hangout Café di Kota Padang. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis model persamaan structural (structural equation modeling) dengan bantuan program Smart PLS 2.0 M3. Penelitian ini menggunakan 140 responden sebagai sampel penelitian. Variabel bebasnya yakni Experiental Marketing (X1) Diferensiasi Produk, sedangkan variabel terikatnya adalah Customer satisfaction  (Y1) Customer loyalty  (Y2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya dimensi Experiental marketing yang berpengaruh signifikan terhadap Customer satisfaction, Customer satisfaction pelanggan berpengaruh siginifikan terhadap Customer loyalty Pelanggan pada Restoran Enhai Soerabi Bandung Di Kota Padang,sedangkan experinetal marketing terhadap customer loyalty tidak berpengaruh signifikan, dan diferensiasi produk terhadap Customer satisfaction  dan Customer satisfaction  tidak berpengaruh signifika

Abstract: Social changes and the increasing complexity of parenting in modern families have made parenting style and emotion regulation important factors in children’s emotional development. This study aims to examine the relationship between parenting style and emotion regulation, as well as its implications for applied counseling practices. The research employed an integrative literature review method by synthesizing various empirical research findings published between 2020 and 2025 from the Google Scholar, Springer, Frontiers, and PLOS databases. The findings indicate that parents’ emotion regulation abilities play an important role in shaping the parenting style they adopt, and that parenting style also contributes to the development of children’s emotion regulation. The authoritative parenting style was identified as the most adaptive approach because it combines appropriate control, warmth, and responsiveness, thereby optimally supporting children’s social-emotional development. A synthesis of findings from Duncan et al. (2010), Jeong et al. (2021), Coyne et al. (2023), and Zitzmann et al. (2024) shows that effective emotion regulation is associated with more supportive parenting, healthier parent-child relationships, and better family psychological well-being. In the Indonesian context, studies by Kumalasari (2021), Alfaeni and Rachmawati (2020), and HJK (2023) indicate that social support, cultural values, and ethnoparenting also influence parenting practices and children’s emotional development. This study concludes that emotion regulation is a fundamental foundation in shaping adaptive parenting styles and is therefore highly relevant to be developed within applied counseling practices to support the quality of family relationships and children’s emotional development. Keywords: parenting style, emotion regulation, mindful parenting, applied counseling, children’s emotional development.   Abstrak: Perubahan sosial dan meningkatnya kompleksitas pengasuhan pada keluarga modern menjadikan parenting style dan regulasi emosi sebagai faktor penting dalam perkembangan emosional anak. Studi ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara parenting style dan regulasi emosi serta implikasinya dalam praktik konseling terapan. Penelitian menggunakan metode studi literatur integratif dengan mensintesis berbagai temuan penelitian empiris yang dipublikasikan pada rentang tahun 2020–2025 melalui database Google Scholar, Springer, Frontiers, dan PLOS. Hasil kajian menunjukkan bahwa kemampuan regulasi emosi orang tua berperan penting dalam membentuk parenting style yang diterapkan, dan parenting style juga berkontribusi terhadap perkembangan regulasi emosi anak. Pola asuh authoritative ditemukan sebagai parenting style yang paling adaptif karena mengombinasikan kontrol yang tepat, kehangatan, dan responsivitas sehingga mendukung perkembangan sosial emosional anak secara optimal. Sintesis temuan Duncan et al. (2010), Jeong et al. (2021), Coyne et al. (2023), dan Zitzmann et al. (2024) menunjukkan bahwa regulasi emosi yang baik berkaitan dengan pengasuhan yang lebih suportif, hubungan orang tua dan anak yang lebih sehat, serta kesejahteraan psikologis keluarga yang lebih baik. Dalam konteks Indonesia, penelitian Kumalasari (2021), Alfaeni dan Rachmawati (2020), serta HJK (2023) menunjukkan bahwa dukungan sosial, nilai budaya, dan etno parenting turut memengaruhi praktik pengasuhan dan perkembangan emosional anak. Studi ini menyimpulkan bahwa regulasi emosi merupakan fondasi penting dalam membentuk parenting style yang adaptif sehingga relevan untuk dikembangkan dalam praktik konseling terapan guna mendukung kualitas hubungan keluarga dan perkembangan emosional anak. Kata kunci: parenting style, regulasi emosi, mindful parenting, konseling terapan, perkembangan emosional anak.